Кламп Марцева Светлана 3

О КЛАМПЕ

Развиваем PRO Женщин в Туле вместе, усиливая друг друга через лидерство и сообщество. Мой кламп «СИЛА КОМАНДЫ. КОД ЛИДЕРА» - это живое пространство на 3 месяца для женщин-лидеров, которые хотят создать в Туле сильное ядро сообщества PRO Женщин, применяя инструменты экосистемы Рыбаковых и курс «Код Рыбакова».

___________________________________________________________________

МЫ СОБИРАЕМСЯ, ЧТОБЫ:

• -Сформировать и укрепить команду сообщества в Туле, где каждая чувствует опору и уверенность ;
• Соединить ценности и смыслы сообществ X10 и PRO Женщин, пройдя «Код Рыбакова» вместе ;
• Переопылить (передать и усилить) опыт лидерства и командной работы, чтобы применять его в своих проектах, бизнесе и жизни;
• Создать событийный календарь сообщества: встречи, фестивали, игры, мастер-классы ;
• Потренироваться вести за собой, фасилитировать, собирать людей и создавать среду, где каждая раскрывается.

____________________________________________________________________

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КЛАМП

Кламп для женщин, которые:

• Уже в экосистеме Рыбаковых (X10, PRO Женщин, ШИЛ, ШАЛ или «Код Рыбакова») или готовы в неё войти ;
• Хотят проявиться сильнее, но в одиночку тащить тяжело;
• Видят в сообществе инструмент для личного роста, бизнеса и влияния;
• Готовы брать роли в сообществах ТулЫ, создавать события и вести за собой других;
• Разделяют ценности: поддержка, лидерство, развитие, доверие ;
• Хотят не просто ходить на встречи, а создавать их.

КОМУ НЕ ПОДОЙДЕТ:

- Кто ждёт, что за неё всё придумают и сделают;

- Кто приходит только потреблять и не хочет вкладываться;

- Кто хочет использовать кламп как площадку для прямых продаж;

- Кому не близка идея общей ответственности и бирюзовой модели;

- Кто избегает обратной связи и не хочет смотреть на свои зоны роста.

__________________________________________________________________

Что мы делаем: план на 3 месяца

(Встречаемся 1 раз в 2 недели, по ~2 часа, офлайн в Туле)

ВСТРЕЧА 1. Знакомство и картинка будущего сообщества в Туле

- Знакомство, ожидания, правила клампа.

- Проживаем «Код Рыбакова»: 4 типа мышления — что это даёт каждой из нас .

- Общая картинка: какой мы хотим видеть PRO Женщин в Туле через 1 год.

- Выделяем ключевые направления: встречи, фестивали, партнёрства, PR, медийность, стиль, здоровье, проявленность .

ВСТРЕЧА 2. Роли и зоны ответственности в тульской команде

- Какие роли нужны сообществу: организаторы, фасилитаторы, PR, партнёрства, контент, стиль, здоровье, личные проекты .

- Каждая примеряет на себя 1–2 роли, проговаривает страхи и ресурсы.

- Договариваемся, кто за что берётся в тестовом режиме на ближайший месяц.

ВСТРЕЧА 3. План развития сообщества на год

- Формируем календарь: открытые встречи, игры мастер-классы, лидерские группы, фестивали .

- Распределяем, кто за какие блоки отвечает.

- Фиксируем первые шаги на ближайший месяц. Выбираем 2–3 инициативы, которые запускаем в реальность.

ВСТРЕЧА 4. Партнёрства, спонсоры, СМИ, город

- Как выстраивать партнёрства с бизнесом, спонсорами, меценатами в Туле.

- Составляем список потенциальных партнёров и контактов (гостиницы, рестораны, фотостудии, локальные бренды).

- Определяем ответственных за коммуникацию со СМИ, властью и городским сообществом.

ВСТРЕЧА 5. Контент и медийность сообщества

- Какую историю мы рассказываем о сообществе. Визуальный стиль.

- Собираем контент-план на 3–6 месяцев: рубрики, форматы, ответственные.

- Договариваемся о минимальном уровне проявленности каждой участницы в соцсетях и чатах.

ВСТРЕЧА 6. Переопыление: как применять модель в своих проектах

- Разбираем, как мы строили команду в Туле - что работает, что нет.

- Каждая участница переносит этот опыт в свой бизнес, проект, семью, карьеру.

- Делимся инсайтами: как мышление миллиардера (Код Рыбакова) помогло в управлении и лидерстве .

ВСТРЕЧА 7. Итоги и закрепление ядра

- Что сделали: какие встречи и события запущены, какие роли «зашли».

- Фиксируем обновлённую структуру сообщества и ядро активных лидеров.

- Каждая участница формулирует, что берёт дальше: роли, проекты, личные инициативы.

(Далее можно продлить цикл или перейти в новый сезон уже с обновлёнными задачами.)

__________________________________________________________________

ПРАВИЛА И КОД КЛАМПА

1. Уважение и равенство. Нет «главных» и «второстепенных». Есть фасилитатор и команда .
2. Без политики, религии и продаж. Не уходим в конфликтные темы и не превращаем кламп в витрину услуг.
3. Пунктуальность и ответственность. Приходим вовремя, предупреждаем об изменениях, держим договорённости.
4. Активное участие. Включаемся в круг, задаём вопросы, берём посильные действия между встречами.
5. Расширяющая обратная связь. Говорим честно и бережно: не критикуем, а помогаем видеть варианты и точки роста.
6. Фиксация договорённостей. Все важные решения, роли и шаги фиксируем, чтобы не терять и не размывать ответственность.
7. Проявленность. Каждая участница несёт ответственность за то, чтобы голос её и других был услышан.

ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ ЗА 3 МЕСЯЦА

• Свою понятную и прожитую роль в сообществе Тулы и в экосистеме Рыбаковых.
• Первый опыт создания или участия в организации встреч, фестивалей или городских проектов.
• Навык работы с сообществами: как собирать женщин, держать формат, вести диалог, распределять роли.
• Расширение предпринимательского мышления: видеть возможности в партнёрствах, медийности, взаимодействии с городом через «Код Рыбакова» .
• Сильное окружение - ядро лидеров-женщин, с которыми можно делать проекты дальше.
• Чёткий план: куда ты идёшь в сообществе и как через него усиливаешь свои личные цели, бизнес или карьеру.

_______________________________________________________________

КАК ПОПАСТЬ В КЛАМП

— Ты - женщина, которая хочет создавать сообщество и быть в круге сильных, поддерживающих лидеров.

— Готова приходить регулярно, брать на себя роли и быть в честном диалоге.

— Пишешь мне в личные сообщения с коротким ответом на два вопроса:

1. Зачем тебе наше сообщество в Туле и этот кламп?

2. В какой роли в сообществе тебе интересно попробовать себя в эти 3 месяца? (Организатор, фасилитатор, PR, контент, партнёрства, модератор встреч и т.д.)