Кламп Morenez Eugen

В нашем быстро меняющемся мире, где так много неопределенности, эти два качества становятся особенно важными: 

1. Доверие — это основа любых отношений, будь то с друзьями, коллегами или даже самим собой. Когда мы доверяем друг другу, мы создаем пространство, в котором можно быть открытыми и уязвимыми.

1. Поддержка, в свою очередь, — это проявление заботы и готовности прийти на помощь. Она не только укрепляет связи между людьми, но и помогает каждому из нас преодолевать трудности. Я считаю, что в моменты, когда нам сложно, именно поддержка близких может стать тем самым маяком, который ведет нас через бурю.

Я верю, что, развивая доверие и предлагая поддержку, мы можем создать более гармоничное окружение. Эти ценности помогают нам расти, как личностям, и укрепляют наше сообщество. Поэтому для меня доверие и поддержка — это не просто слова, а важные принципы, которые я стремлюсь применять в жизни и делиться с окружающими. А что касается лидерства: лидер должен оставаться настоящим без всяких масок. Люди скорее всего последует за тем, кто настоящий, а не за тем кто всегда прав.

план встреч (Offline):

1-я встреча - ЗНАКОМСТВО ГРУППЫ

2-я встреча - ТРИ ВОПРОСА ЛИДЕРУ УСТРЕМЛЕННОМУ В БУДУЩЕЕ 

3-я встреча - ИСКУССТВО УПРАВЛЕНИЯ СВОИМИ СИЛАМИ 

4-я встреча - СОЗДАНИЕ КУЛЬТУРЫ, ДВИЖИМОЙ ЦЕННОСТЯМИ 

5-я встреча - ЧЕТЫРЕ УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ 

6-я встреча - ЧЕТЫРЕ ЭЛЕМЕНТА ИННОВАЦИЙ 

7-я встреча - 5 СЕКРЕТОВ ПРИНЯТИЯ ПРЕВОСХОДНЫХ РЕШЕНИЙ 

1 встреча в 2 недели (Offline)(3 месяца)

Максимальная группы - 10 человек