Кламп Чежегова Наталья

Суть клампа «Энергия лидера»

Это 3-месячный кламп для тех, кто готов брать ответственность за свой путь, собирать вокруг себя людей и создавать свои проекты. Мы не говорим о лидерстве в теории — мы оттачиваем инструменты влияния: убеждение, управление своими эмоциями, состоянием, энергией и способностью вести за собой.

Встреча 1. Знакомство и лидерская диагностика

Каждый участник рассказывает о себе, и формулирует свой текущий уровень влияния: где я веду, где догоняю, где делегирую.

Составляем общий план освоения инструментов лидера и движения клампа.

Фиксируем личную цель на 3 месяца — какой лидерский навык качаем в приоритете.

Встреча 2. Инструменты влияния: убеждение и состояние

Разбираем кейсы: как говорить так, чтобы слышали, и как держать тонус, когда всё идёт не по плану.

Отрабатываем в парах, в группе, получаем честную обратную связь.

Встреча 3. Анализ окружения

Кто вокруг тебя — это твой уровень. Определяем критерии «мощного окружения» и планируем, кого и как вовлекать.

Отмечаем тех, кто готов создавать микро-команды под свои проекты.

Встреча 4. Первые шаги с командой

Каждый запускает мини-инициативу (встреча, проект, челлендж) с привлечением 2–3 человек.

Учимся распределять роли и делегировать без потери контроля.

Встреча 5. Масштабирование лидерства

Как переносить свою модель влияния на других людей, города или бизнес-процессы.

Планируем выход за рамки «я сам» → «мы вместе».

Встреча 6. Итоги и закрепление

Что получилось: какие навыки «зашли», какие проекты запущены.

Фиксируем обновлённый профиль каждого участника как лидера.

Каждый формулирует, что забирает с собой в следующие 3 месяца.

Правила клампа

· Усиливаем и поддерживаем друг друга. Пока мы только учимся быть лидерами, важно создать благоприятную дружелюбную среду для максимальной эффективности каждого.

· Равенство. Все равны и у каждого — право голоса.

· Без политики, религии и продаж. Мы здесь за рост, а не для конфликтов или своих услуг/товаров.

· Пунктуальность и ответственность. Приходим вовремя, предупреждаем об обстоятельствах, соблюдаем договорённости.

· Активное участие. Говорим, проявляемся, задаём вопросы, и действуем.

· Обратная связь без критики. Помогаем видеть возможности, а не указываем на провалы.

· Фиксация договорённостей. Ведём записи своих шагов и решений.

Что ты получишь за 3 месяца

· Понятный профиль своих лидерских качеств — что в топе, а что качаем.

· Опыт публичного ведения, убеждения,  управления группой или создания проекта.

· Навык собирать и удерживать вокруг себя людей без перекосов в авторитарность или хаос.

· Расширение мышления: видеть возможности не в одиночку, а через партнёрства и команды.

· Сильное окружение — 5–7 человек, с которыми можно делать проекты дальше.

· Конкретный план: какие 2–3 лидерские качества ты берёшь в жизнь после клампа.

Как попасть в кламп

· Ты готов(-а) приходить регулярно, брать на себя ответственность действовать и участвовать в честном диалоге.

· Пишешь мне в личные сообщения с ответом на два вопроса:

1. Какая твоя главная точка роста как лидера сейчас?

2. Ради какого собственного проекта готов(-а) пройти этот путь?