Суть клампа «Энергия лидера»
Это 3-месячный кламп для тех, кто готов брать ответственность за свой путь, собирать вокруг себя людей и создавать свои проекты. Мы не говорим о лидерстве в теории — мы оттачиваем инструменты влияния: убеждение, управление своими эмоциями, состоянием, энергией и способностью вести за собой.
Встреча 1. Знакомство и лидерская диагностика
Каждый участник рассказывает о себе, и формулирует свой текущий уровень влияния: где я веду, где догоняю, где делегирую.
Составляем общий план освоения инструментов лидера и движения клампа.
Фиксируем личную цель на 3 месяца — какой лидерский навык качаем в приоритете.
Встреча 2. Инструменты влияния: убеждение и состояние
Разбираем кейсы: как говорить так, чтобы слышали, и как держать тонус, когда всё идёт не по плану.
Отрабатываем в парах, в группе, получаем честную обратную связь.
Встреча 3. Анализ окружения
Кто вокруг тебя — это твой уровень. Определяем критерии «мощного окружения» и планируем, кого и как вовлекать.
Отмечаем тех, кто готов создавать микро-команды под свои проекты.
Встреча 4. Первые шаги с командой
Каждый запускает мини-инициативу (встреча, проект, челлендж) с привлечением 2–3 человек.
Учимся распределять роли и делегировать без потери контроля.
Встреча 5. Масштабирование лидерства
Как переносить свою модель влияния на других людей, города или бизнес-процессы.
Планируем выход за рамки «я сам» → «мы вместе».
Встреча 6. Итоги и закрепление
Что получилось: какие навыки «зашли», какие проекты запущены.
Фиксируем обновлённый профиль каждого участника как лидера.
Каждый формулирует, что забирает с собой в следующие 3 месяца.
Правила клампа
· Усиливаем и поддерживаем друг друга. Пока мы только учимся быть лидерами, важно создать благоприятную дружелюбную среду для максимальной эффективности каждого.
· Равенство. Все равны и у каждого — право голоса.
· Без политики, религии и продаж. Мы здесь за рост, а не для конфликтов или своих услуг/товаров.
· Пунктуальность и ответственность. Приходим вовремя, предупреждаем об обстоятельствах, соблюдаем договорённости.
· Активное участие. Говорим, проявляемся, задаём вопросы, и действуем.
· Обратная связь без критики. Помогаем видеть возможности, а не указываем на провалы.
· Фиксация договорённостей. Ведём записи своих шагов и решений.
Что ты получишь за 3 месяца
· Понятный профиль своих лидерских качеств — что в топе, а что качаем.
· Опыт публичного ведения, убеждения, управления группой или создания проекта.
· Навык собирать и удерживать вокруг себя людей без перекосов в авторитарность или хаос.
· Расширение мышления: видеть возможности не в одиночку, а через партнёрства и команды.
· Сильное окружение — 5–7 человек, с которыми можно делать проекты дальше.
· Конкретный план: какие 2–3 лидерские качества ты берёшь в жизнь после клампа.
Как попасть в кламп
· Ты готов(-а) приходить регулярно, брать на себя ответственность действовать и участвовать в честном диалоге.
· Пишешь мне в личные сообщения с ответом на два вопроса:
1. Какая твоя главная точка роста как лидера сейчас?
2. Ради какого собственного проекта готов(-а) пройти этот путь?